Etapa de análisis inicial de la organización. Para llevar a cabo un diagnóstico integral y profundo, es necesario conocer misión, visión, valores y compromisos corporativos con los que la orgánica cuenta a través de distintas estrategias metodológicas como encuestas y/o Focus Group a las diferentes áreas. Se entregará observaciones y junto con eso se acordará mejores estrategias para el cumplimiento de los objetivos.

Considera las siguientes fases:

• Clasificación de antecedentes sobre inclusión laboral.
• Análisis y sistematización del estado de implementación de normativas legales vigentes.
• Aplicación de Diagnóstico de Inclusión Laboral :cumplimiento de reserva legal , política de inclusión laboral , gestor de inclusión laboral, condiciones de accesibilidad y caracterización de personas con discapacidad​.
• Informe Diagnóstico.